CONVENTION COLLECTIVE 3265 - IDCC 1672
Edition 2026 a jour
Numero brochure : 3265 | IDCC : 1672
Commander votre convention collective 1672Télétravail
Rémunérations minimales pour l'année 2025
Télétravail
Rémunérations minimales pour l'année 2024
Cadres de direction
Période d'essai
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Rémunérations minimales pour 2023
Financement des activités sociales et culturelles des CSE
Régime d'assurance maladie des allocataires (RAMA)
Source : Journal Officiel / Legifrance, classees par date d'application la plus recente.
| Classes | Montants |
|---|---|
| 1 | 22 230 |
| 2 | 23 640 |
| 3 | 25 070 |
| 4 | 29 720 |
| 5 | 35 140 |
| 6 | 44 670 |
| 7 | 60 690 |
Chaque salarié bénéficie, au cours de l'année du dixième, vingtième et trentième anniversaire de son entrée dans l'entreprise, d'une période de congés payés supplémentaire fixée comme suit :
- année du 10e anniversaire : 5 jours ouvrés ;
- année du 20e anniversaire : 10 jours ouvrés ;
- année du 30e anniversaire : 15 jours ouvrés.
La négociation annuelle porte aussi sur la fixation de la période des congés payés qui doit comprendre dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année.
La durée des congés payés est déterminée pour 26 jours ouvrés à raison de 2,2 jours ouvrés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées, et au prorata pour une durée de congés différente.
Il peut être institué par accord d'entreprise (au sens de l'article 23) une formule d'épargne-congés pour les jours de congé, qui n'ont pas été utilisés en fin de période.
L'accord d'entreprise définit dans ce cas les modes de constitution et d'utilisation de cette épargne-congés, notamment pour faciliter le départ anticipé à la retraite ou l'aménagement du temps de travail en fin de carrière.
(1) Article exclu de l'extension (arrêté du 12 juillet 1993, art. 1er).
